Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi
Pengertian Budaya Organisasi
adalah sebuah karakteristik yang dijunjung tinggi oleh organisasi dan menjadi
panutan organisasi sebagai pembeda antara satu organisasi dengan organisasi
yang lain. atau budaya organisasi juga diartikan sebagai nilai-nilai dan norma
perilaku yang diterima dan dipahami secara bersama oleh anggota organisasi
sebagai dasar dalam aturan perilaku yang terdapat dalam organisasi
tersebut.
Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli
- Susanto: Pengertian budaya
organisasi menurut susanto adalah nilai-nilai yang menjadi pedoman sumber
daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian
integrasi ke dalam perusahaan sehingga masing-masing anggota organisasi
harus memahami nilai-nilai yang ada dan sebagaimana mereka harus
bertingkah laku atau berperilaku.
- Robbins: Budaya organisasi
menurut Robbins adalah suatu sistem makna bersama yang dianut oleh
anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan yang lain.
- Gareth
R. Jones: Definisi budaya organisasi menurut Gareth R.
Jones adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota
organisasi, suatu sistem dari makna bersama.
- Walter
R. Freytag: Pengertian budaya organisasi menurut Walter R.
Freytag bahwa budaya organisasi adalah asumsi-asumsi dan nilai-nilai yang
disadari atau tidak disadari yang mampu mengikat kepaduan suatu
organisasi. Asumsi dan nilai tersebut menentukan pola perilaku para
anggota di dalam organisasi.
- Larissa
A. Grunig, et.al.., : Menurut Larissa A. Grunig, et. al.., bahwa
budaya organisasi adalah totalitas nilai, simbol, makna, asumsi, dan
harapan yang mampu mengorganisasikan suatu kelompok yang bekerja secara
bersama-sama.
- Lathans
(1998): Budaya organisasi menurut Lathans (1998) adalah
norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi.
Setiap anggota organisasi akan berperilaku sesuai dengan budaya yang
berlaku agar diterima oleh lingkungannya.
- Sarpin
(1995): Pengertian budaya organisasi menurut sarpin
adalah suatu sistem nilai, kepercayaan dan kebiasaan dalam suatu
organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur system formalnya untuk
menghasilkan norma-norma perilaku organisasi.
- Schein: Menurut Schein,
pengertian budaya organisasi adalah suatu pola dari asumsi-asumsi dasar
yang ditemukan, diciptakan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu,
dengan maksud agar organisasi elajar mengatasi dan menganggulangi
masalah-masalah yang timbul akibat adaptasi eksternal dan integrasi
internal yang sudah berjalan dengan cukup baik, sehingga perlu diajarkan
kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami,
memikirkan dan merasakan berkanaan dengan masalah-masalah tersebut.
- Mondy
dan Noe (1996): Menurutnya budaya organisasi adalah system dari
shared values, keyakinan dan kebiasaan-kebiasaan dalam suatu organisasi
yang saling berinteraksi dengan struktur formalnya untuk menciptakan
norma-norma perilaku.
- Hodge, Anthony dan Gales (1996): Budaya organisasi menurut mereka adalah konstruksi dari dua tingkat karakteristik, yaitu karakteristik organisasi yang kelihatan (observable) dan yang tidak kelihatan (unoservable).
