PERUBAHAN MANAJEMEN
1. MAKSUD dan TUJUAN
Pengertian Perubahan
Pada hakikatnya,
kehidupan manusia dan organisasi selalu bergerak dan diliputi oleh perubahan
secara berkelanjutan. Perubahan terjadi karena lingkungan internal dan
eksternal. Perubahan berarti bahwa kita harus mengubah dalam cara mengerjakan
atau berpikir tentang sesuatu. Perubahan tersebut dapat terjadi pada struktur
organisasi, proses mekanisme kerja, SDM, dan budaya.
Untuk lebih memahami
makna perubahan, terdapat beberapa karakteristik perubahan (Kasali, 2006),
yaitu :
a.
Bersifat misterius karena tidak mudah dipegang
b.
Memerlukan tokoh terkenal dalam melakukan perubahan
c.
Tidak semua orang bisa diajak melihat perubahan
d.
Perubahan terjadi setiap saat secara kontinu
e.
Ada sisi lembut dan sisi keras dalam perubahan
f.
Membutuhkan waktu, biaya, dan kekuatan
g.
Dibutuhkan upaya khusus untuk menyentuh nilai dasar/budaya korporat
h.
Banyak diwarnai mitos
i.
Perubahan menimbulkan ekspektasi yang dapat menimbulkan getaran emosi dan
harapan
j.
Perubahan selalu menakutkan yang menimbulkan kepanikan
Tujuan Perubahan
Tujuan perubahan
disatu sisi untuk memperbaiki kemampuan organisasi dalam menyesuaikan didi
dengan perubahan lingkungan dan disisi lain, mengupayakan perubahan perilaku
karyawan untuk meningkatkan produktivitasnya. Perubahan harus dilakukan secara
hati-hati dengan mempertimbangkan berbagai hal agar manfaat yang ditimbulkan
oleh perubahan harus lebih besar daripada beban kerugian yang harus ditanggung.
